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产品名称: 淮安家政人才短缺供需矛盾激化
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本文摘要:英亚体育app官方,英亚体育app官网,记者从市商务局商贸服务管理处获悉,2009年和2010年,主管部门向国家财政部门争取22万元培训经费,委托全市资质良好的5家家家政培训公司,共培训了1700多名家政人员。记者在市商务局表示,淮安将于4月中上旬成立家政行业管理协会,制定相关行业服务规范标准,同时制定相关劳动争议纠纷解决办法,切实保护家政人员、家政公司和雇主的权益。

住在月季花园的刘先生昨天在母亲的陪同下,来到市妇幼保健院附近的家政公司,预定照顾自己的坐月家政服务员。我是下个月15号左右的预产期,看看能不能排上个月的嫂子。可以科学规范地照顾生育的产妇,能够为婴儿提供优质的婴儿护理的营养美味的饮食,能够为老人提供基本的医疗护理。

家政

如果有这样专业规范的家政服务人员的话,我想大家都很高兴市民陈先生说。位于人民南路的一家家政公司的负责人告诉记者,目前淮安市民对家政人员就业素质的要求越来越高,希望家政人员提供高水平、专业的服务。

我们公司经过专业训练的月嫂和保育员,往往供应不足,非常受欢迎,而且雇佣这些家政人员的家庭不在乎费用,只能得到满意的服务。2.家政人才短缺供需矛盾激化记者在调查中发现,在淮安家政市场,雇主和家政人员的矛盾是常见的现象。

记者从家政业主管部门市商务局也了解到,目前我市家政市场布局分散,项目狭窄,规模效应不明显。家政服务基本上停留在提供最基础的服务上,很难满足市民的高水平、高水平的服务。一些家政行业的管理者认为从事家政服务业是无能为力,待遇也很低。另外,家政行业管理不规范,家政公司良莠不齐等是目前淮安家政市场存在的主要问题。

目前淮安家政人员月收入平均在1000元~1500元左右,兼职工作是淮安最低工资标准,每小时8元。绝大多数家政人员没有福利待遇。

据记者调查,年轻女性打工者大多选择酒店服务员和百货公司的指导员等,月收入在1500元~2000元左右。在淮安从事家政工作的人多为45岁以上的女性,学历低。另外,一些下岗女工的就业观念落后,干家政丢脸,宁愿呆在家里,也不愿伺候别人。记者访问几家家政公司后,发现社会对家政业理念滞后的家政服务人才不足,待遇低的一部分求职者缺乏家政服务技能的市民对高文化素质家政人员的需求等,是我市家政市场存在的主要矛盾。

3.市场良莠不齐,散兵游勇很多记者从商务部门了解到,目前淮安还没有专家政行业协会,缺乏一定的行业管理制度。现在我市比较规范的家政公司有8家。市商务局商贸服务管理长丁学艺表示,这些公司拥有比较稳定的劳务人员资源,是能够对员工进行岗前训练的大规模家政服务公司。记者在采访中发现,目前淮安市场还有很多散兵游勇式家政服务人员,他们往往不属于任何组织,只有熟人的介绍服务于各种雇主。

这些人往往没有接受任何技能和工作训练,有些人工作不认真,责任感不强,没有经验,工作中破坏家里的东西,流动性大。家政人员不要着急,不要着急,好家政人员比找对象更难。这是许多长期雇佣家政人员的雇主的声音。

同时,这种情况也给这些家政人员带来带来了隐患,也就是说,当他们的权益受到侵犯时,很难合理维护他们的权利。4.设立行业协会规范家政市场淮安市天职天利家政服务公司王风影,本月举行的江苏纸巾家庭服务技能大会决赛获得二等奖。王风影从事月嫂和育儿技能服务,面对市场比较成熟的苏南各市,我市选手可以表现出这样好的表现,在家政技能训练和市场培养度上确实有了很大的进步。

记者从市商务局商贸服务管理处获悉,2009年和2010年,主管部门向国家财政部门争取22万元培训经费,委托全市资质良好的5家家家政培训公司,共培训了1700多名家政人员。免费家政技能训练确实解决了这部分人员再就业的问题,同时也为我市家政市场服务的规范发挥了良好的推进作用。

商贸服务管理处处长丁学艺说。记者在市商务局表示,淮安将于4月中上旬成立家政行业管理协会,制定相关行业服务规范标准,同时制定相关劳动争议纠纷解决办法,切实保护家政人员、家政公司和雇主的权益。

结果,家政业还属于弱势行业,需要政府支持,但目前没有对家政服务的特殊政策支持。丁学艺说。商务部门还将积极向省内争取,尽快建立家政服务网络平台,解决用人单位与家政人员供需信息不对称的情况,使供需双方的需求得到满足。


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